سیستم حقوق و دستمزد
به مجموعه اجزاء به هم پیوسته در داخل یک موسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را درتولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق ودستمزد تبدیل می نمایندیک سیستم حقوق ودستمزد گفته می شود. به طور کلی سیستم حقوق و دستمزد باید به نحوی طراحی و پیاده سازی گردد که اطلاعات لازم را به سرعت جمع آوری ثبت و انواع کسورات را محاسبه وکسر نموده و رقم خالص پرداختنی به پرسنل را مشخص نماید. این محاسبات می بایست بر اساس و منطبق بر آخرین مصوبات و بخشنامه های قانونی کشور باشد.
تعریف کار
کار به عنوان کوشش جسمی و یا فکری که صرف ساخت محصولات و یا ارائه خدمات می شود
دستمزد
عبارت است از بهایی که در قبال استفاده از کار و نیروی انسانی پرداخت می شود
حقوق
پرداخت ثابتی است که به صورت منظم و در فواصل زمانی مشخص و در ازای خدمات ارائه شده به کارکنان پرداخت می شود.
حق السعی
تمام دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق هزینه های مسکن ایاب و ذهاب مزایای غیرنقدی پاداش افزایش تولید کمک هزینه عائله مندی و نظایر آن دریافت می کند را حق السعی می نامند.
قرارداد کار چیست
عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
نوبت چاپ: اول
جهت پاسخگویی به سؤالات و تهیه کتاب مربوطه می توانید از طریق گزینه خرید محصول و پل ارتباطی انتشارات عطران اقدام نمایید:
دفتر مرکزی انتشارات عطران: 66191000 -021
شماره تلگرام پشتیبانی (24 ساعته): 09108172896
