انتشارات ملی عطران: کتاب “کارآفرینی و اهمیت آن در اشتغالزایی” نویسندگان ” سید فخرالدین طاهرزاده موسویان ، سیده مریم طاهرزاده موسویان” ویراستار ” نیوشا دقیقی ماسوله”

اشتغال

اشتغال يکي از عمده ترين مسائل کنوني کشورهاي در حال توسعه است، اهميت اين موضوع از آنجاست که خانوارها از يک  طرف با کسب درآمد حاصل از کار مي توانند مايحتاج زندگي  خود را تامين نمايند که آثار آن در سطح جامعه، کاهش فسادهاي اجتماعي، کاهش فاصله طبقاتي و جلوگيري از مهاجرت  است و از سوي ديگر اشتغال موجب افزايش توليد مي­گردد و در سطح کلان ضمن افزايش درآمدهاي دولت هزينه­هاي ارزش کشور را نيز تأمين مي نمايد. بیکاری فعلی نسل جوان حاصل سیاست های جمعیتی غلط گذشته و بی اعتنایی سیاست­های توسعه اقتصادی دهه اخیر به مسئله ی اشتغال است. استقرار و بقاء جامعه ی مدنی بدون وجود اشتغال مولد و سود آور برای اعضاء آن غیر ممکن است)طاهری، 1391).

مثلث اشتغال

انسان در طول زندگی خود مراحل مختلفی را سپری می کند و به مرور زمان از مرحله ای به مرحله ی دیگر منتقل می شود. یکی از این دوران مهم«زندگی  شغلی» نام دارد. زندگی شغلی دورانی است که فرد مهم­ترین و بیشترین وظیفه اش در رابطه با انتخاب شغل و پیشرفت درآن، تحقق می یابد. شروع زندگی شغلی افراد به شرایط فردی، اوضاع اجتماعی، افتصادی و فرهنگی جوامع بستگی دارد. هر انسانی به منظور تامین معاش یا بروز استعدادهای خود یا هر دلیل دیگری مثل ایجاد روابط اجتماعی و یا به منظور تحقق عزت نفس و احترام به خود دیر یا زود وارد زندگی شغلی می­شود. این دوره از زندگی، سایرشئونات زندگی انسان را تحت تاثیر قرار می­دهد. اما آنچه اهمیت دارد این است که اغلب افراد از شغل خود راضی نیستند و زندگی شغلی را که قسمت اعظم زندگی آن­ها است همواره با ناراحتی، اضطراب، سردرگمی و ناامنی می­گذرانند.(کیا، 1385) آمارها نشان می دهد که به طور متوسط مردم 5 بار شغلشان را در طول عمر تغییر می­دهند.

یکی از مهمترین دلایل نارضایتی از شغل این است که اغلب زندگی شغلی، آگاهانه و بر اساس معیار­های صحیح، واقعی و واضح(استعدادها، مهارت­ها و علایق) برای خود برنامه ریزی نمی کنند و با توجه به نیاز­های بازار کار، قراردادهای اجتماعی و ارزش­های گروه­های مرجع و حرف مردم، رشته تحصیلی و شغل خود را انتخاب می­کنند. به عبارت دیگر، مردم کار را برای آن­ها تعریف و انتخاب کرده اند نه خودشان. بنابراین در زندگی ای قدم می­گذارند که مجبورند یک عمر بدبختی بکشند و در انظار دیگران تظاهر کنند که خوشبختند. اما  برای این که شغل مناسبی را برای خود انتخاب کنیم و زندگی شغلی مطلوبی را پایه ریزی نماییم ابتدا باید بدانیم چند نوع زندگی شغلی وجود دارد و سپس ببینیم کدامیک با  اهداف، ایده­ها، روحیات، گرایش­ها، توانایی­ها، علایق و مهارت­های ما سازگار است(صمدآقایی، 1385).